EQuIP Programme Manager, Burkina Faso

EQuIP Programme Manager

Department

Programme

Reporting to

Head of Development Programmes

Coordination

EQuIP Coordinators in country, EQuIP Quality Advisor, EquIP Country Education Advisors, Compliance & Grants Programme Support Officer

Location

Deadline:

Ougadougou, Burkina Faso

17th May 2013

Overview Plan is an international child centred development organisation working in 50 developing countries. With a focus on long term sustainable development, Plan assists children and families across a range of projects including education, health, livelihoods and water/sanitation. Plan also engages in humanitarian work.

Established in 2003, Plan Ireland is a dynamic organisation that supports Plan’s work worldwide with a particular focus on West Africa. Funding is received from a variety of sources including through the public via child sponsorship, Irish Aid, EU, UN bodies, trusts, foundations and corporate firms.

Job Purpose The EQuIP Programme Manager is responsible for overall management and leadership of Education Quality Inclusive and Participative (EQuIP), a multi annual regional programme financed by Irish Aid to support inclusive primary education programmes in Burkina Faso, Guinea, Guinea Bissau and Sierra Leone.

Day to day implementation of the programme is the responsibility of four in-country coordinators. In addition, a Quality Education Advisor, based in Burkina Faso provides expertise in teacher training and curriculum development and an Education Coordinator based in Dublin provides technical expertise in other areas of the programme comprising learning outcomes, equality and equity, ECCD and advocacy. Compliance and financial support are provided through Programme Support and Finance personnel in Ireland.

Under the supervision of the Head of Development in Ireland, the EQuIP Programme Manager will be responsible for coordinating all aspects of the Programme including strategic planning, key decision making, grant compliance and reporting, oversight of project implementation and partner organisations, M & E, financial oversight, regional and international liaison and coordination.

Responsibilities

Strategic Management & Development

Establish an effective strategic management framework for the project incorporating plans for:

effective quality delivery on all outcomes within annual results frameworks and to agreed implementation plans; strong inclusive education strategies focussing on girls and children with disabilities; strong quality education strategies focussing on support for building quality education systems in the four countries; clear targeted education advocacy strategies to create change at policy and practice level nationally in the four programme countries and regionally; effective research programmes designed to build institutional and programming capacity to deliver on inclusive education at national and regional levels; sustainable funding streams focussing on building partnerships and leveraging increased scale of delivery; building innovation and best practice in Plan’s West Africa Regional Office and in the regional education sector.

Management:

Provide management support to the project to ensure quality, cost effectiveness and efficiency in carrying out planned activities; Facilitate the work of EQuIP Coordinators in-country to develop and maintain an effective monitoring and evaluation system; Provide line management support for the EQuIP Quality Education Advisor and facilitate parallel coordination with WARO’s Education Advisor and WARO team; Review, evaluate and analyse project progress and achievement against objectives and make necessary adjustments to ensure corrective actions are taken.

Financial:

Lead the process of annual budget forecasting and revision timetables; Monitor grant budget utilisation to ensure that project expenditures are in accordance with approved budget, necessary adjustments are identified / resolved; Support financial reporting from country and regional offices and collate and finalise with Plan Ireland’s National Office personnel.

Technical:

Manage and coordinate the Irish Aid grant management / compliance requirements. Ensure technical quality of the programme through inclusion of technical advice provided by the Quality Education Advisor (Burkina) and Education Coordinator (Irl); Coordinate project M&E process including baseline survey, mid-term and final evaluation, on-going monitoring and review etc.; Provide support in networking with global, regional and national education networks institutions.

Reporting

Produce monthly job-based progress reports and bi-monthly, six monthly and annual project-based reports in a timely manner; Ensure the project research and related experience is well documented and communicated.

Knowledge, Skills and Behaviours

Essential

Master’s Degree (Education, International Development, Social Sciences, etc.) or primary degree combined with relevant field work experience. Extensive experience of relevant programme management and supervisory experience in the international development field. Demonstrated ability to implement projects with rigorous timelines and deliverables and track program quality through donor approved M&E systems. Ability to coordinate and create relationships at various levels. Ability to work under pressure, as part of a team and independently, and meet deadlines consistently. Experience of working and collaborating with diverse sets of stakeholders, such as local partners, government officials and donor representatives. Ability to respond on short notice and plan / execute several activities at once. Excellent English and French oral and written communication skills

Desirable

Extensive experience managing large donor-funded grants focused on education, community-based development Familiarity with education systems and education challenges in Western Africa Proven work experience in Western Africa

This is not intended to be an exhaustive job description. It may be subject to change.

How to apply:

To Apply

Send CV with cover letter to jobs@plan.ie. For more information on Plan Ireland see www.plan.ie. To discuss the role contact Paddy Austin, Head of Programmes, on 00 353 1 6599601. Closing date: 17th May, 2013.

Plan regrets that only short-listed candidates will be contacted in response to applications.

Assistant Technique Vétérinaire RD Congo

Délai de candidature: 13/05/2013 Position: Assistant Technique Vétérinaire Basé à: Béni, Nord Kivu, RD Congo, offre sur le plan de santé et scolarisation limitée Contrat: CDD 2 ans Disponibilité: Le plus rapidement possible

ORGANISATION Vétérinaires Sans Frontières aide à optimaliser l’élevage dans les pays en développement. Vétérinaires Sans Frontières s’efforce d’améliorer les conditions de vie des peuples les plus pauvres du monde, dépendant directement ou indirectement du bétail, en optimisant l’élevage. Dans le Tiers-Monde, l’agriculture est souvent présente du début à la fin de toute vie. Le bétail joue un rôle crucial dans l’alimentation et le revenu des familles. Mais souvent, les services de proximité, garants d’un troupeau sain et productif, sont inaccessibles ou trop limités. Les agents de Vétérinaires Sans Frontières aident les éleveurs locaux (pasteurs et agro éleveurs) en apportant des formations, des technologies et un savoir-faire en matière de production, de santé animale et de commercialisation du bétail. Ce soutien est toujours précédé d’une concertation avec toutes les parties concernées.

CONTEXTE La zone d’intervention du projet est incluse dans la province du Nord Kivu à l’Est de la République Démocratique du Congo, et comprend les deux territoires de Béni et Lubero. Cette région a souffert des guerres qui se sont succédées et ont entraîné une réduction drastique du cheptel (pillage, exode rural…) et des pâturages (transformation des terres en cultures ; déplacement de population). Il en résulte l’émergence de ménages pauvres ne disposant plus que de superficies réduites en terre cultivables (0,5 à 1 ha) et ne possédant qu’un cheptel très réduit (quelques cobayes et 1 ou 2 poules), voire inexistant. Le projet vise à procurer aux populations les plus démunies des moyens de subsistance par le petit élevage, afin d’une part de satisfaire rapidement aux besoins en alimentation protéinique de la famille (sécurisation alimentaire) et d’autre part de permettre un accroissement des ressources financières du ménage (lutte contre la pauvreté et réhabilitation sociale).

La stratégie d’intervention repose sur la reconstitution d’un petit cheptel pour les agro-éleveurs, accompagnée de la mise en place d’un service de soin de proximité, la diffusion de conseils zootechniques afin de potentialiser au maximum l’acquisition des animaux et une meilleure intégration agriculture-élevage.

Quatre axes seront ainsi développés :

Diffusion auprès des familles les plus vulnérables d’animaux à cycles courts (petits ruminants ; lapins ; cobayes) permettant une reconstruction rapide du petit élevage. Renforcer les services de soins vétérinaires dans toutes leurs composantes. Le renforcement des capacités des agro-éleveurs pour que les productions agricoles soient accrues et diversifiées et mieux intégrées avec les productions animales. Amélioration des conditions de commercialisation des produits du petit élevage.

La méthodologie d’intervention est largement participative et s’appuie sur des collaborations et des synergies avec les acteurs locaux afin de valoriser les expériences et les compétences déjà présentes. Le projet s’appuie ainsi sur les compétences d’un partenaire local, le réseau WIMA, plate-forme regroupant les membres de la société civile (associations, ONGs, syndicats…) œuvrant dans le développement au Nord Kivu.

ROLE L’Assistant Technique est mandaté par le Coordinateur Régional pour l’Afrique Centrale et rapporte au Gestionnaire de projet LUVUPEL. Son rôle consiste à mettre en œuvre les différents volets du projet ayant une composante santé et production animales.

RESPONSABILITES Coordonner la mise en œuvre du volet Santé animale de proximité : consolider les réseaux de proximité d’appui à l’élevage et coordonner l’équipe locale de « Santé Animale » dans ses tâches de conception, de mise en œuvre et de suivi des activités. Contribuer à la mise en place et au suivi technico-économique d’unités d’élevage semi-intensives pour les espèces ciblées par le projet. Contribuer à la mise en place et au suivi technico-économique des élevages traditionnels améliorés auprès des ménages vulnérables. Contribuer aux actions de sensibilisation/formation des agro-éleveurs de la zone d’intervention. Contribuer au renforcement des capacités du personnel du projet, principalement dans les domaines de la santé animale et de la production animale. Contribuer à la capitalisation des Connaissances de VSF-B.

PROFIL

Formation Médecin vétérinaire avec une spécialisation en médecine vétérinaire tropicale

Expérience et connaissances:

Connaissance en élevage d’espèces à cycles courts, principalement les petits ruminants, les volailles et les lapins) Expérience d’au moins 3 années en Afrique subsaharienne en projets de développement Expérience dans la région d’Afrique Centrale, RD Congo est un atout Expérience de réseaux de proximité d’appui à l’élevage serait un atout important Expérience en pratique vétérinaire privée surtout du petit élevage (lapins, chèvres, poules, moutons) Connaissance de procédures et d’outils informatiques simples pour la comptabilité et la gestion des stocks au niveau des cabinets vétérinaires privés Expérience en communication (articles de vulgarisation, présentation audio-visuelle, y compris PowerPoint ; …) Expérience en formation (formation de formateurs, d’agents de santé animale et, si possible d’auxiliaires para-vétérinaires) Expérience en gestion de cycle de projets/gestion axée sur les résultats, en particulier le suivi-évaluation Excellente connaissance du français Connaissance de l’anglais souhaitée Maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel, PP, internet) Permis de conduire catégorie B

Compétences

Bonnes compétences managériales (savoir planifier, organiser, diriger (entre autres une équipe), décider) Excellente capacité de rédaction écrite Est un excellent coach, facilitateur et accompagnateur Est orienté solution et résultat Est excellent(e) en planification et organisation

Attitudes

S’identifie avec les valeurs, la mission et la vision de Vétérinaires Sans Frontières Est d’une intégrité irréprochable et attend de même des autres Est respectueux/se des autres et des autres cultures Est flexible et à l’écoute de l’autre Est disposé(e) à effectuer régulièrement des missions sur le terrain Fait preuve de fiabilité et de loyauté Esprit ouvert, avec une attitude constructive, qui inspire confiance Attitude apprenante

How to apply:

Merci d’envoyer votre lettre de candidature, votre CV ainsi que les noms et coordonnées de trois personnes de référence par voie électronique avant le 13/05/2013 à l’adresse suivante recrutementrdc@vsf-belgium.org.

Le poste offert est un poste de coopérant expatrié. Notre bailleur de fond exige que le coopérant possède une nationalité autre que celle du pays d’affectation. Dès lors, les candidatures de ressortissants de la RDC ne seront pas retenues.

Burkina Faso Program Representative

Africare is seeking a Burkina Faso Program Representative (BFPR) for an anticipated five-year, $72 million Resilience and Economic Growth in the Sahel – Enhanced Resilience (REGIS-ER) program Burkina Faso and Niger. The program is designed to increase the resilience of chronically vulnerable people, households, communities and systems in targeted agro-pastoral and marginal agriculture livelihood zones in Niger and Burkina Faso. The program attempts to achieve this goal through three interwoven objectives: increased and sustainable well-being (income, food access, assets, and adaptive capacity), strengthened institutions and governance and improved nutrition and health. The program is one of three large-scale investments being made under USAID’s larger Resilience and Economic Growth in the Sahel program and is expected to work in tandem (layer, integrate, sequence) with USAID’s current and future programming in the Sahel.

As BFPR, the successful candidate will work closely with the Chief of Party (COP) and will support the CCOP to provide overall project leadership, strategic guidance, managerial and technical oversight, and have responsibility of the program, representing Africare and its consortium to USAID, local and national partners, and other relevant donor organizations in Burkina Faso. The BFPR will manage toward maximum cost-effectiveness, efficiency, output and impact. S/he will provide financial and administrative oversight and day-to-day management and implementation of the program activities in Burkina Faso. The BFPR will also oversee staff management and development and ensure the highest quality of project monitoring, evaluation, reporting and communications.

DUTIES AND RESPONSIBILITIES:
• Provide technical and managerial leadership on issues of local economic development, agriculture and livestock value chain support, access to finance, governance and institutional strengthening, natural resource management, improved health and nutrition, and humanitarian response. • Play a leadership role in the development and implementation of administrative and operational procedures as well as in the design and implementation of all program components and activities. • Serve as primary liaison to USAID, local and national governmental authorities, local NGOs, community organizations, and other donor organizations. • Facilitate learning of regional best practices on program’s technical areas. • Ensure the highest quality of program monitoring, evaluation, reporting and communications. • Ensure compliance with Africare and USAID rules and regulations, particularly with respect to financial and grant management, and work to strengthen finance, operations, and grant/subgrant management systems. • Ensure implementation supports the overall USG strategy for resilience in the Sahel, and solidify linkages between the Africare-led REGIS ER program and other USG and EU funded programs, particularly, REGIS-AG, Food for Peace, and SAREL. • Provide mentoring and professional development support to project staff, with emphasis on building capacity of national staff. QUALIFICATIONS:
• A minimum of 10 years’ relevant experience in managing similar agricultural, food security and livelihoods development programs in complex environments in a senior management position; experience in the Sahel is strongly preferred. • Master’s Degree in Economics, Agriculture, Rural Development, Public Policy, Political Science, International Development, or a relevant field of study. • Significant, broad and proven expertise in livelihoods development in a developing country context, preferably the Sahel • Demonstrated knowledge of USAID facilitation approach and its application to program implementation, in addition to broader knowledge of USAID development approaches, techniques and a deep understanding of democracy and governance approaches applicable to the project as well as understanding of USAID rules and regulations and mandatory reporting requirements, • Technical experience in the following areas: civil society, organizational development, economic development, health, human and institutional capacity building, democracy and governance. • Experience working with programs focused on addressing vulnerable groups, gender issues, and women’s empowerments, in Africa and preferably the Sahel. • Demonstrated ability to coordinate with other donor programs on civil society and seek synergies and complementarities to maximize results. • Experience managing complex USAID programs with local partners and sub-grants is highly desired. • Strong presentation and communications skills to meet the diverse technical and managerial requirements of the program and to effectively coordinate with a wide range of stakeholders. • Experience working with and bringing together civil society, private sector and government representatives in the Sahel. • English and French oral and written fluency required. Knowledge of one of the local languages strongly desired.

How to apply:

Applications should include a CV and cover letter. In the cover letter (of no more than two pages in length) the candidate should briefly describe his or her motivation for the position and highlight relevant experience.

Please send CVs to burkinafaso.vacancies@africare.org, including "Program Representative" in the subject line.

Africare is an Equal Opportunity and Affirmative Action employer committed to workplace diversity.

Monitoring and Evaluation Expert

Africare is seeking a Monitoring and Evaluation Expert for an anticipated five-year, $72 million Resilience and Economic Growth in the Sahel – Enhanced Resilience (REGIS-ER) program is Burkina Faso and Niger. The program is designed to increase the resilience of chronically vulnerable people, households, communities and systems in targeted agro-pastoral and marginal agriculture livelihood zones in Niger and Burkina Faso. The program attempts to achieve this goal through three interwoven objectives: increased and sustainable well-being (income, food access, assets, and adaptive capacity), strengthened institutions and governance and improved nutrition and health. The program is one of three large-scale investments being made under USAID’s larger Resilience and Economic Growth in the Sahel program and is expected to work in tandem (layer, integrate, sequence) with USAID’s current and future programming in the Sahel.

As Monitoring and Evaluation Expert, the successful candidate will be responsible for coordinating and conducting the baseline, impact, and other evaluations, integrating technical and constituent sections while tracking program implementation against the Monitoring and Evaluation Plan (M&E) and effectively communicating program results to a wide variety of stakeholders.

DUTIES AND RESPONSIBILITIES: • Ensure relevance and evidence base of all aspects of program design, and engage in dialogue with Chief of Party, Deputy Chief of Party and technical leads to continually strengthen program impact. • Support the development, installation and management of an evolving database that contributes to effective project implementation. • Develop data collection instruments that capture the required information based on the relevant project indicators and determine the appropriate timeframe for implementation of project evaluations • Ensure high quality data though the implementation of regular Data Quality Assessments (DQAs). • Assist the Chief of Party analyze results achieved compared with objectives expected and identify the appropriate means and methods required at the project level. • Ensure reliance on evidence produced from sector-specific monitoring tools based on relevant indicators to make key decisions. • Design a monitoring strategy consistent with Africare’s systems and guidance, emphasizing knowledge and learning. • Monitor, evaluate and analyze project activities to organize project information, and propose necessary changes and available communication networks • Lead and facilitate the collection of information and lessons learned • Apply and promote the use of participatory documentation techniques that involve project participants and staff in the process • Ensure the program’s sustainability with government partners by developing capacity strengthening systems in the context of monitoring, evaluation, accountability and learning. • Develop and implement robust accountability systems to ensure activities respond to community member needs and that the results obtained are in line with the pre-established indicators and targets. • Facilitate research into resilience and other operational aspects specific to REGIS in coordination with university partners. • Produce high quality required and periodic reports for monitoring and evaluation according to the reporting intervals (monthly, quarterly, half-yearly and annual) ;

QUALIFICATIONS: • Must have demonstrated expertise (relevant education and years of experience), including experience in monitoring large donor funded programs. • A minimum of 7 years monitoring and evaluation experience and a relevant Master’s degree or 10 years management/leadership and a Bachelor’s degree. • Must have proven experience and capabilities in conducting evaluations (impact, baseline, others, etc.) • Demonstrated ability to be collaborative across program components. • Strong ability to communicate effectively (written and oral) with a wide range and level of audience • Minimum fluency level in French (S-3/R-3 FSI level) is also required of key personnel. Ability to speak one of the principal languages spoken in the target area is strongly desired. • Significant, broad and proven expertise in livelihoods development in a developing country context, preferably the Sahel • Demonstrated knowledge of USAID facilitation approach and its application to program implementation, in addition to broader knowledge of USAID development approaches, techniques and a deep understanding of democracy and governance approaches applicable to the project as well as understanding of USAID rules and regulations and mandatory reporting requirements.

How to apply:

Applications should include a CV and cover letter. In the cover letter (of no more than two pages in length) the candidate should briefly describe his or her motivation for the position and highlight relevant experience.

Please send CVs to niger.vacancies@africare.org, including "Monitoring and Evaluation Expert" in the subject line.

Africare is an Equal Opportunity and Affirmative Action employer committed to workplace diversity

Chief Administrative and Financial Officer

Africare is seeking a Chief Administrative and Financial Officer (CAFO) for an anticipated five-year, $72 million Resilience and Economic Growth in the Sahel – Enhanced Resilience (REGIS-ER) program Burkina Faso and Niger. The program is designed to increase the resilience of chronically vulnerable people, households, communities and systems in targeted agro-pastoral and marginal agriculture livelihood zones in Niger and Burkina Faso. The program attempts to achieve this goal through three interwoven objectives: increased and sustainable well-being (income, food access, assets, and adaptive capacity), strengthened institutions and governance and improved nutrition and health. The program is one of three large-scale investments being made under USAID’s larger Resilience and Economic Growth in the Sahel program and is expected to work in tandem (layer, integrate, sequence) with USAID’s current and future programming in the Sahel.

As CAFO, the successful candidate will be based in Niger and will manage program finances and operations. With the support and under the supervision of the Chief of Party (COP), the CAFO will be responsible for all financial, accounting and grant-making aspects of the program. The CAFO will be responsible for all aspects of financial project management as well as coordination of financial activities in both countries and should be an expert in USAID rules and regulations. S/he will manage the finance staff, as well as those of human resources, procurement, logistics and ICT.

DUTIES AND RESPONSIBILITIES: • Provide technical and managerial leadership on issues of local economic development, agriculture and livestock value chain support, access to finance, governance and institutional strengthening, natural resource management, improved health and nutrition, and humanitarian response. • Lead design and implementation of all program components and activities. • Serve as primary liaison to USAID, local and national governmental authorities, local NGOs, community organizations, and other donor organizations. • Facilitate learning of regional best practices on program’s technical areas. • Ensure compliance with Africare and USAID rules and regulations, particularly with respect to financial and grant management, and work to strengthen finance, operations, and grant/subgrant management systems. • Ensure implementation supports the overall USG strategy for resilience in the Sahel, and solidify linkages between the Africare-led REGIS ER program and other USG and EU funded programs, particularly, REGIS-AG, Food for Peace, and SAREL. • Provide mentoring and professional development support to project staff, with emphasis on building capacity of national staff.

QUALIFICATIONS: • Minimum of 10 years’ experience in a senior position managing all aspects of international development financial project management. • Master’s Degree in Economics, Accounting, Financial Management or a relevant field of study. • Technical experience or general familiarity in several of the following areas: civil society, organizational development, economic development, health, and nutrition. • US government grants and contracts experience and knowledge of reporting requirements and rules & regulations required. • Relevant professional experience managing grants programs. • Strong interpersonal skills, ability to interact effectively with CSOs, USAID, other relevant stakeholders and personnel associated with this program. • Significant experience in use of Excel and QuickBooks. • Preferable experience in simultaneously managing financial in multiple countries. • Demonstrated ability to communicate effectively (written and oral) with a wide range and level of audience (e.g., governments, communities, donors, CBOs) in French and English. • Ability to work under pressure and manage multiple programs/activities for the assigned countries • Candidates from Burkina Faso and Niger are strongly encouraged to apply • English and French oral and written fluency required. Knowledge of one of the local languages preferred.

How to apply:

Applications should include a CV and cover letter. In the cover letter (of no more than two pages in length) the candidate should briefly describe his or her motivation for the position and highlight relevant experience.

Please send CVs to niger.vacancies@africare.org, including "Chief Administrative and Financial Officer" in the subject line.

Africare is an Equal Opportunity and Affirmative Action employer committed to workplace diversity.

Technical Specialist (Communication Strategy), Technical Division, P3

We are pleased to announce the following vacancy:

VACANCY NO.: Job ID 2225

CLOSING DATE: 24 May 2013 (5.00 pm New York time)

POST TITLE: Technical Specialist (Communication Strategy)

CATEGORY: ICS-10 (P3)

POST NUMBER: 80779

POST TYPE: Rotational

DUTY STATION: New York

DURATION: One year (renewable) *

ORGANIZATIONAL UNIT: Sexual and Reproductive Health Branch (SRHB), Technical Division

ORGANIZATIONAL LOCATION:

This position is located in the SRH branch of the Technical Division of UNFPA and S/He will be reporting directly to the Chief of the Media and Communications Branch of Information and External Relations Division (IERD), but the incumbent is located in the Sexual and Reproductive Health Branch of the Technical Division as s/he will be working closely with the branch and providing periodic information and updates to the Chief of the Sexual and Reproductive Health Branch. S/He will provide communications and advocacy support to the Branch Chiefs and to the H4+ agencies in activities related to Partnerships, Advocacy, and Communication.

JOB PURPOSE: To support Partnerships, Advocacy, and Coordination for the Implementation of the Global Strategy of the UN Secretary General.

On 22 September 2010, the UN Secretary General launched the Global Strategy for Women’s and Children’s Health, a blueprint of what the global health policy community required to do in order to make progress in health-related Millennium Development Goals (MDGs). Under the Global Strategy, the global multilateral agencies with a mandate in health (WHO, UNICEF, the World Bank, UNAIDS, UN Women and UNFPA – the H4+) pledged to support the world’s least developed countries implement the commitments they made in the form of evidence-based interventions aimed at saving millions of lives.

The H4+ is a critical group for supporting implementation of the UN Secretary General’s Global Strategy for Women’s and Children’s Health. To continue to create awareness and mobilize support for the UNSG Global Strategy and the Every Woman Every Child movement, creating a strategic communications and advocacy platform within the H4+ will be vital. The position is closely related to the Adolescent Youth and Women Reproductive Health Clusters.

MAJOR ACTIVITIES/EXPECTED RESULTS Specific Duties

1. Develop communication and advocacy materials on behalf of and in consultation with the H4+ agencies:

• Coordinate and lead the H4+ inter-agency communications working group
• Prepare advocacy and communication materials for global advocacy events of the H4+. Any materials that go outside UNFPA to the media or to the public must be cleared in advance with the Media and Communications Branch, which will be handling several other projects related to MDG 5 and work with the United Nations communications units and officials;
• Create a communication toolbox to build the communications and advocacy capacity of country H4+ colleagues and support the development of joint language and messaging. The communication toolbox could be inclusive of appropriate guidance materials, presentation templates, brochures, and other materials as defined with H4+ colleagues;
• Develop the content of the joint H4+ web page hosted on the UNSG Global Strategy website and adapt content for a CMS platform to share resources among H4+ partners;
• Support regional and country offices to include H4+ communication in their H4+ programmes of work.
• Support Country Offices in reporting progress in an evidence-informed manner, including developing feature stories and other communication materials; working with media; collecting human interest stories and documenting best practices. This activity shall be in close coordination with and guidance from the Media and Communications Branch, in order to avoid confusing country offices.
• Contribute to H4+ outreach as required: prepare remarks, explain process, talking points, and notes.
• Support UNFPA Adolescent Youth and Women Reproductive Health Clusters

1. Support H4+ Coordination on an as needed basis

• Support monitoring the delivery of commitments made by countries in the context of the SG Global Strategy, on an “as needed” basis.
• Support the development of a roadmap of all MNCH/RH events in which H4+ agencies can engage and message jointly, including identifying opportunities, media outreach approaches and key messages. All outreach is to be coordinated with and carried out with the Media and Communications Branch, so media outlets do not get pitches from uncoordinated units of the same organization.

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE REQUIRED:

Education:
Post-graduate University Degree or equivalent in mass communications, journalism, public relations, or other fields directly related to the international development areas identified in the title of the post.

Knowledge and Experience:

• At least five to seven years of increasingly responsible professional experience in mass communications, journalism, public relations or public information for international development, including public health, preferably reproductive health; • Excellent writing and communications skills, with demonstrated ability to work in an environment with tight deadlines; • Strong field experience is an asset; • Proven ability to produce demonstrable results in a timely manner;

Languages:
• Proficiency in English and working level in French, with excellent writing skills.

REQUIRED COMPETENCIES: Core Competencies:

• Values/Guiding Principles • Analytical and Strategic Thinking/Knowledge Sharing/Results Orientation/Commitment to Excellence • Integrity/Cultural Sensitivity/Valuing Diversity/Commitment to Mandate • Working in teams/Communication/Self-Management/Emotional Intelligence/Conflict Management • Performance Management/Fostering Innovation and Empowerment • Appropriate and transparent Decision Making

Functional Competencies:

• Conceptual innovation in the provision of technical expertise in the area of mass communications; • Ability to translate technical guidelines into powerful communications and advocacy messaging in resource-poor settings and across different contexts; • Ability to develop approaches and materials to be shared with partners and donors to help emphasize the importance of supporting sexual and reproductive health, especially in relation to reproductive, maternal and newborn health; • Demonstrated ability to work in a multidisciplinary team.

Other Desirable Skills:

• Strong mass communication skills with the ability to work collegially in a team setting • Substantive country and global level experience in the area of communication • Strong organizational and project management skills • Strong presentation and public speaking capabilities • Ability to participate effectively in a team-based, information sharing environment • Knowledge of women’s and children’s health issues • Strong analytical skills and sound judgment

How to apply:

HOW TO APPLY:

UNFPA has established an electronic application management system. This allows applicants to create a candidate profile, which can be updated regularly and submitted for more than one vacancy.

Download the Step by Step Guide to Applying in the E-Recruit System of UNFPA athttp://www.unfpa.org/employment/ Please print out the Guide for your reference during the registration and application process. Notice: There is no application, processing or other fee at any stage of the application process. UNFPA does not solicit or screen for information in respect of HIV or AIDS and does not discriminate on the basis of HIV/AIDS status.

• No expectancy of renewal in accordance with UN Staff Regulations 4.5

Monitoring, Evaluation & Learning Officer

Background

SOS Children’s Villages Somalia is a private, non-political welfare organization whose primary goal is to provide permanent homes and education to orphaned and abandoned children. A further goal is to contribute to community development through provision of social, medical and educational facilities with the aim of preparing our children for self-reliance as independent members of the community. Our selection processes reflect our commitment to the protection of children from abuse.

Scope of work

Under the supervision of the National Programme Development Director, the MEL Officer will be primarily responsible for routine monitoring, evaluation and quality assurance and reporting of SOS Children’s Village projects and programmes in Somalia/Somaliland. S/he will be expected to compare outputs and outcomes of projects and programmes against log frames, work plans and donor agreements. S/he will work with a multi-sectoral team of heads of facilities and other staff.The incumbent will be based in Mogadishu, Somalia.

Specific Responsibilities

1. Develop and implement an effective programme monitoring, reporting and evaluation system

a) Develop and disseminate guidelines for programme planning, implementation and reporting
b) Review and improve tools for programme planning, monitoring and reporting
c) Oversee collection, compilation, analysis and reporting of data from facilities and entering the same into organizational databases
d) Conduct spot checks and process monitoring to track results (output, outcomes and impacts)
e) Based on monitoring results, prepare quality reports on project progress and submit to the National Programme Development Director
f) Support project and programme teams in assessments, feasibility studies and appraisals
g) Conduct periodic reviews and end of project evaluations
h) Train, coach and guide project and programme staff on monitoring, evaluation and reporting procedures

2. Contribute to design and development of new projects and programmes

a) Undertake desk research and prepare updates for programme development
b) Liaise with the National Programme Development Director and develop concept notes and proposals
c) Review project proposals, especially log frames to ensure compliance with organizational programming standards and donor requirements
d) To carry-out any other duties and/or responsibilities assigned by the immediate supervisor

Qualification and Experience

Essential

• Bachelor’s Degree in Social Science or related field from a recognized university;
• Minimum Three years hands-on working experience in a similar position with international organizations
• Previous experience in NGOs/Donor funded programs;
• Experience of capacity building and training
• Very enthusiastic and able to work extra hours to achieve the objectives of the program
• Diplomatic and an effective communicator at all levels
• Ability to work in an multicultural environment
• Good IT skills (Windows, Office package and internet).
• Fluency in English (verbal and written)

Special

• Good interpersonal and communication skills
• Ability to work under pressure and without constant supervision
• Flexibility and ability to carry out any other duties
• Innovative
• Positive attitude, commitment, care and team player
• To be flexible and adaptable to the ever changing operational environment

How to apply:

Please submit your CV and cover letter with three references with contact details, current and expected salary and copies of relevant professional and academic certificates and testimonials to: hr@sossomalia.org

Only short listed applicants that meet the above requirement will be contacted for interviews. SOS Children’s Village is an equal opportunity employer

Chef de mission - Handicap International - DAU - MALI

PRESENTATION DE HANDICAP INTERNATIONAL

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Handicap International est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle.

Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.fr

Handicap International est composée de 3 directions opérationnelles : • La Direction de l’Action d’Urgence (DAU) • La Direction d’Action contre les Mines (DAM) • La Direction d’Action du Développement

Sous le pilotage de la Direction de l’Action d’Urgence, l’organisation s’engage à: - Fournir une réponse adéquate lors des catastrophes naturelles et des situations de conflit, partout dans le monde, et ce autant que possible dès les premières 72 heures suivant le déclenchement de la crise ; - Apporter une assistance aux populations déplacées, réfugiées et sinistrées en raison des conflits ou des catastrophes, et en leur sein aux personnes blessées et handicapées ; - Assurer une veille permanente des crises chroniques et/ou conflits pour garantir une réponse rapide aux éventuels besoins d’urgence qui pourraient survenir.

Directement rattaché(e) à la Direction de l’Action d’Urgence de Handicap International France, l’expatrié(e) sera mandaté(e) pour la mission suivante :

CONTEXTE DE LA MISSION

Suite à la chute du Président Kadhafi en Libye un ensemble d’hommes armés sont retournés dans leur pays d’origine (Mali, Mauritanie, Niger…) en emportant avec eux des armes, des munitions et des véhicules. Cet afflux d’homme armés au nord du Mali a ravivé un ensemble de tensions nationales et pro-indépendantiste au nord du Mali. Profitant d’un coup d’état à Bamako le 22 mars 2012, les pro-indépendantistes (le MNLA en lien avec des groupes islamiques) ont profité de cette occasion pour occuper les grandes villes dans la moitié nord du pays. Au Nord, divers groupes armés, actifs depuis janvier 2012, ont avaient le contrôle des principales villes: Kidal, Gao et Tombouctou.

Les différents combats et la mise en place de la charia dans ces zones du mali ont engendré un ensemble de mouvements de population en interne et un afflux de réfugiés dans les pays limitrophes (essentiellement Burkina Faso, Mauritanie et Niger). Les combats dans le nord du Mali ont contraint près de trois cent mille personnes à quitter la zone et à chercher refuge soit à l'intérieur du Mali, soit dans les pays voisins.
Les déplacés internes ont été, pour la plupart, hébergés et accueillis par des familles hôtes déjà en situation de vulnérabilité et de précarité notamment liée à la sècheresse de 2012 qui a frappé toute la région du Sahel. Les populations restées au Nord ont subi une très forte restriction de liberté avec l’application de la Charia, diverses exactions envers les civils, l’effondrement des systèmes éducatifs, de santé, et souffrent de l’absence de services de l’Etat dans tous les domaines. La situation militaire a pris une nouvelle dimension le 10 janvier 2013 avec la prise de la ville de Konna par les groupes islamistes, déclenchant l’intervention de la France et le déploiement simultané de la Mission internationale de soutien au Mali (MISMA).

Aujourd’hui, si les principales villes du nord sont sous contrôle de l’armée malienne soutenue par l’armée française et la MISMA, la situation reste très précaire et instable. Les combats perdurent sur certaines villes secondaires et les groupes islamistes ont adopté une logique de guérilla.

Les conséquences humanitaires de la situation qui prévaut depuis le début de l’année 2013 sont importantes. Des mouvements de population de plusieurs types peuvent être constatés et/ ou anticipés : - Persistance de déplacements Nord-Sud - Déplacements de populations pendulaires à proximité des lieux d'habitation : (suite à des embuscades, attaques ciblées) provoquant la panique des populations, - Mouvement de retours des personnes déplacées et réfugiées dans leurs lieux d’origine entraînant des vulnérabilités très fortes, des tensions intra-communautaires importantes avec les populations n’ayant pas quitté la zone, et d’une façon générale, une pression sur ces zones pendant la phase de réinstallation. - Déplacements préventifs des populations Touaregs craignant des représailles.

HI au Mali : Handicap International est présent au Mali depuis 20 ans principalement sur des activités de développement dans le sud et le nord du pays (dont la région de Tombouctou) : promotion des droits des personnes handicapées, renforcement de la société civile, accès à l'éducation pour les enfants handicapés, insertion professionnelle des personnes handicapées, détection et prise en charge des déficiences chez les enfants, etc. Présent dans la région de Tombouctou depuis 15 ans, HI a maintenu son assistance aux populations vulnérables malgré l’insécurité qui perdure dans la région ces derniers mois. Depuis juin 2012, HI met en place des opérations humanitaires auprès des populations du Nord, précisément à Tombouctou et dans quatre communes du cercle de Gourma Rharous : distributions d'aide alimentaire pour l'ensemble de la population d'une part et d'intrants agricoles pour les agriculteurs exploitants de petites surfaces d'autre part en collaboration avec le PAM et la FAO ; distributions de kits hygiène destinés à aider la population à prévenir les maladies transmissibles par l'eau (en particulier le choléra), avec le soutien de l’UNICEF. Dans la région de Mopti, HI a démarré des opérations en faveur des populations déplacées depuis le mois de septembre 2012 au travers d’une intervention d’accompagnement psycho-social. En janvier, HI a déployé sur le terrain une équipe urgentiste de la Direction de l’Action d’Urgence pour développer la réponse d’urgence aux besoins des populations affectées par la crise, via un projet d’intervention sur les régions de Mopti et de Tombouctou, dont le démarrage est prévu début mars. La coordination entre les différentes directions d’action de Handicap International est un enjeu pour la bonne conduite d’une réponse humanitaire cohérente et efficace, de l’urgence jusqu’au développement.

PROGRAMME SUR LEQUEL SERA AFFECTE L’EXPATRIE

La mission a lancé une intervention d’urgence en février, qui se décline en deux problématiques humanitaires et zones géographiques distinctes. Le projet se divise donc en deux résultats qui sont indépendants l’un de l’autre, chacun géré par un chef de projet dédié.

Le projet a pour objectif principal l’amélioration de l’accès aux services de base et de la capacité de résilience des personnes vulnérables affectées par la crise Malienne. Il vise à assurer une réponse rapide aux besoins immédiats, de base et spécifiques, des populations vulnérables affectées par la crise.

Le premier résultat correspond à la mise en place d’un volet DVFP (relais vulnérabilité – handicap) dans le cercle de Mopti, dans la région de Mopti. Ce mécanisme vise à identifier et évaluer les besoins des personnes les plus vulnérables n’ayant pas accès aux services de base et de leur apporter des réponses adaptées. Parmi ces réponses, le référencement vers les structures existantes sera favorisé. Des réponses directes pourront être apportées par les équipes HI, notamment la réadaptation d’urgence, des distributions d’aides techniques, un support psychosocial, etc. Les défis liés à ce résultat seront le suivi effectif des référencements externes et la mise en place des activités psychosociales, ainsi que le suivi de l’évolution de la situation humanitaire. Ces activités devront permettre à HI, à plus long terme d’envisager des activités de cohésion sociale dans les zones de retour.

Le résultat 2 vise à apporter une réponse de base et inclusive aux ménages affectés par la crise dans les zones touchées directement par le conflit afin d’améliorer leur accès aux services essentiels. Ces activités prendront place dans la région de Tombouctou, plus spécifiquement dans les cercles de Tombouctou et de Rharous. Les activités principales seront la distribution de NFI, la réhabilitation de points d’eau et le soutien des ménages à la réhabilitation de leur habitat. Le plus important défi lié à ce résultat est la gestion à distance. Le manque de connaissance et de visibilité sur ces zones nous obligent à envisager la plus grande souplesse pour la mise en œuvre des activités afin de s’adapter au mieux aux réalités rencontrées sur le terrain. L’instabilité sécuritaire de ces zones est un facteur qui aura aussi un impact important dans la mise en œuvre.

Le chef de mission sera en charge de la bonne conduite de la mission de la Direction de l’Action d’Urgence de HI et de la pertinence des actions menées, avec une attention particulière sur la sécurité, le suivi de l’évolution de la situation humanitaire et l’adaptation des réponses d’urgence, mais également du pilotage de l’équipe projet DO terrain, et de garantir la bonne coordination inter-directions au sein de HI.

CHAINE DE RESPONSABILITE

Le chef de mission est basé à Bamako avec de fréquents déplacements dans le nord du pays si les conditions sécuritaires s’améliorent et le rende possible. Il est en lien étroit et sous la responsabilité directe du responsable de programme de la Direction de l’Action d’Urgence au siège, et en coordination avec le chef de mission DAM et le Directeur programme DAD :

Organigramme (sujet à modification) :

En lien opérationnel avec :  Siège : RP  Mission : DP DAD, CdM DAM, chargé de coordination HI

PRINCIPALES RESPONSABILITES Le CdM sera responsable de : - Programmes : Il coordonne les équipes et s’assure de la bonne mise en œuvre des programmes sur la mission, il suit les besoins et propose de nouvelles interventions et pistes de développement pour la mission. - Ressources Humaines : Il est responsable des expatriés sur la mission et s’assure des conditions et de la bonne exécution de leur mission. Il est responsable de l’équipe nationale. - Supervision logistique, administratif, humaine et financière : Il s’assure que la mission respecte les procédures et formats internes et sont en adéquation avec les règles Bailleurs. - Représentation : Il représente l’association auprès des partenaires, bailleurs et des différentes autorités. - Relation avec le siège : Il assure la bonne circulation des informations entre le siège et le terrain et s’assure du respect des échéances

TACHES PRINCIPALES GESTION DE LA SECURITE DES BIENS ET DES PERSONNES EN LIEN AVEC LE REFERENT SECURITE : - Vérifier que les procédures et formats de Gestion sécurité sont en place et à jour sur la mission - En charge de valider et updater les documents de sécurité de la mission - S’assurer que chaque employé (expatriés et nationaux) maîtrise et applique les règles de sécurité en vigueur chez Handicap International - Assurer ou superviser la collecte d’informations sécurité, leur analyse et la diffusion des alertes ou informations importantes (vers le siège et terrain) - Opérer ou suivre la remontée d’information et son bon format vers le siège en cas d’incident SUIVI DE LA MISE EN ŒUVRE DES PROGRAMMES ET SOUMISSION DE NOUVELLES INTERVENTIONS : - Coordonner la réalisation optimale des programmes (atteinte des objectifs, suivi des indicateurs, respect des calendriers d’activité, suivi budgétaire, reporting contractuel,…), - Mettre en place ou animer les systèmes de coordination (réunions interservices, rapports…) - Mettre en place et suivre les plans d’actions par départements. - Assurer une veille des contextes humanitaires et politiques dans le pays et la sous-région, en vue d’assurer la pertinence des interventions et de proposer de nouvelles réponses - En lien avec l’équipe de coordination et le siège, proposer de nouveaux projets et les faire valider par le Responsable des Programmes avant soumission au bailleur. - Superviser l’adéquation entre les moyens opérationnels et les projets pour la bonne réalisation des programmes en cours ou soumis SUPERVISION ET ENCADREMENT DES EQUIPES DE LA MISSION : - Superviser l’ensemble des équipes nationales et internationales sur la mission, - Valider l’organigramme des différents services et de la mission - Briefer chaque nouveau membre du personnel à son arrivée sur le contexte, les programmes, la stratégie, les règles de sécurité, les procédures… - Superviser le recrutement de l’équipe nationale. - Définir les objectifs de chaque expatrié en début de mission et les suivre régulièrement en cours et fin - Vérifier que chaque membre du personnel (national et international) est évalué au moins une fois pendant sa mission - Vérifier la mise à jour des profils de postes expatriés à pourvoir et leur diffusion au RP - Suivre l’état de stress des équipes et valider les congés de l’ensemble du staff expatrié - Assurer la résolution des conflits (personnels et professionnels) au sein de l’équipe et en informer votre manageur; - Garantir l’image de l’ONG dans le pays en veillant au comportement adéquat du personnel SUPERVISION DES SECTEURS LOGISTIQUE ET ADMINISTRATIF DE LA MISSION : - Dans le respect des règles internes, valider les achats locaux en suivant les procédures bailleurs - Garantir le respect des procédures logistiques - Garantir le respect des procédures administratives (finance, RH…) - Superviser les suivis budgétaires des projets et assurer leur partage avec les différents secteurs (logistique, responsables programmes et techniques) - Garantir le respect des textes et réglementation en vigueur en RDC - Suivre l’enregistrement de l’ONG dans le pays REPRESENTATION : - Gérer les contacts éventuels avec la presse, et la communication locale en général - Représenter Handicap International auprès des partenaires, des ONG, Organisations Internationales et autorités locales - Participer aux principales réunions de coordination (hebdomadaire : Coordination OCHA ; bimensuelle : Chefs de Mission ; mensuelle : Cluster Logistique, Protection…) - Participer aux réunions extraordinaires à Kinshasa (Ambassade, Bailleurs, coordination nationale des ONGs…) - Participer au développement de la mission en nouant des contacts avec les bailleurs de fonds bilatéraux et multilatéraux, suivre leur positionnement stratégique (domaines d’intervention, politiques et modalités de financement…), COORDINATION INTERNE: - Responsable de la coordination avec la Direction du développement et la Direction de l’Action contre les Mines, ainsi que du portage de la différenciation opérationnelle en interne et vers les partenaires extérieurs. ASSURER LES RELATIONS AVEC LE SIEGE : - Être le principal lien entre le siège et la mission, - Assurer un reporting (écrit et/ou oral) régulier auprès du Responsable des Programmes selon la fréquence pré déterminée - Envoyer les rapports au siège en respectant les délais de validation (sitrep, rapport d’incident) et échéances contractuelles externes (rapport de projets), - Assurer avec les RH du siège un point régulier sur l’équipe expatriée et les postes à pourvoir (timing, profil, personnalité, etc…) - Produire un rapport de passation en fin de mission pour faciliter la prise de poste d’un successeur PROFIL RECHERCHE

Formation et Expérience :

 Formation généraliste (Master Humanitaire, formation gestion de projet)  Quatre ans minimum d’expérience à un poste d’encadrement de mission humanitaire  Expérience des missions d’urgence indispensable  Expériences confirmées en management d’équipe (> 5pers.)  Expérience de gestion à distance

Langues et informatique  Maîtrise totale de l’environnement Windows et de MS Office  Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire

Qualités humaines :

 Sens des priorités et des responsabilités, forte capacité organisationnelle  Capacité à travailler sous pression et dans un contexte d’insécurité  Grande capacité d’analyse  Autonome et sens du travail en équipe,  Motivation sincère pour l’engagement humanitaire  Sens de l’humour, sens de la diplomatie et de la négociation  Mature, sérieux (se), rigoureux (se)

CONDITIONS DU POSTE :

Logement : Basé à Bamako. Logement en collectivité pris en charge par Handicap International

Santé : Couverture médicale (CFE + mutuelle) + assurance rapatriement sanitaire

Statut : Salarié : A partir de 2400 euros bruts + 457 euros net d’indemnité d’expatriation par mois

Autres : transport, R&R tous les 3 mois

How to apply:

POUR POSTULER

Pour postuler, envoyer CV + lettre de motivation sur l’email suivant : officerh3@handicap-international.orgavec en objet votre NOM/Prénom/CdM/MALI

Si votre candidature est retenue, vous serez contacté pour une journée de présélection à Lyon ou une série d’entretiens téléphoniques. Si vous êtes ensuite retenu sur le poste, un briefing à Lyon sera organisé avant tout départ sur le terrain.

Contract - Commissioning Lead

Reference Number OFEU0060

Contract - Commissioning Lead

Closing date for applications 3 May 2013 Country United Kingdom City Reading Function/Discipline Operations Employment Category This is a Contract role (Cat 2) Supplying Organisation Conditions *Contract only* Working Hours Standard hours apply Full/Part-Time Full Time Number of Roles Available 1 Salary Competitive

The Organisation We are committed to maximising the exploration and production potential in the North Sea. One of the most active explorers in the North Sea, we’re investing today to help secure supplies for the future. With interests in more than 20 UK Continental Shelf (UKCS) fields, we are one of the most significant exploration and production businesses in the North Sea.

Position Summary The Jackdaw Commissioning Lead will be responsible for initially defining the commissioning scope for the Jackdaw Project during the pre-sanction SELECT and DEFINE stages; preparing detailed commissioning requirements and during the EXECUTE stage working with the Detailed Design Contractor prior to successful pre- commissioning of the Jackdaw surface facilities followed by handover to Jackdaw operations team for start up. The role is responsible for managing delivery from contractors in a manner that is aligned with a developed commissioning strategy. The role will implement a completion management process and provide regular update reports to the Project Management Team.

Key Accountabilities Every individual has a duty to both themselves and those around them to ensure that safe practice is adhered to at all times. In addition to any specific accountabilities for HSSE, all Jackdaw staff are accountable for HSSE within their area of the business and are responsible for ensuring that their team adopt exemplary HSSE behaviours. Responsible for delivery of commissioning for each aspect of the project in line with an agreed Commissioning Strategy. Accountable for the planning and execution of commissioning scope and managing the interfaces to ensure a seamless commissioning phase. Responsible for overseeing and managing the development and execution work of contractors involved in Commissioning. Responsible (where Operations staff are made available) for the integration of Operations Readiness persons into the project to ensure all aspects of the ORA process are implemented. Responsible for developing and maintaining an integrated commissioning plan and preparation of project based progress reports. Responsible for development of a system completion hierarchy, set-up and maintenance of a Completion Management process. Responsible for ensuring that the basis of acceptance for each system, item of equipment and facility are agreed and documented. Responsible for ensuring commissioning risks are identified, quantified and mitigated where necessary Responsible for ensuring that all safety systems are tested to meet the requirements of the relevant performance standards. Responsible for ensuring a safe transition of work through construction completion to start-up of the facilities.

Unique Knowledge, Skills, Experience and Attribute Experience Needed: Significant experience at Commissioning Lead level Demonstrated experience leading the output of major EPC contractors Demonstrated Strengths in leading site execution Ability to develop safe systems of work An understanding of managing interfaces Had successful interaction with a range of stakeholders Able to apply appropriate technical standards Demonstrated experience in the management of completion systems Good understanding of contractual terminology and project processes Able to apply HSSE principles across all technical and execution activities Knowledge, Languages,Skills and Attributes: Educated to degree level or equivalent Extensive projects experience at Commissioning Lead level - having worked on multiple projects Strong leadership skills particularly in influencing and motivational skills Good team player with a proactive and flexible attitude Good communicator, able to challenge others in a constructive manner Able to network with a range of stakeholders Able to plan and organize work effectively, with good decision making skills Able to address of facilitate change

Additional Information for External Candidates BG Group values diversity and is committed to equal opportunities; applications are welcome from all suitably qualified candidates.   Please note that after the closing date you will no longer be able to apply for the vacancy. The specific time of closing is midnight UK time on the date displayed. BG Group also reserves the right to close vacancies before the advertised closing date without prior notice.

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